2025年12月15日下午，太阳集团城“十五五”规划调研座谈会在文苑楼700室召开。公司党委副书记、董事长陈恒带队调研，公司办公室、研究生院、教务处、人事处、发展规划处、资产与实验室管理处、社会科学管理处、国际交流处等职能部门负责人参会，与公司领导班子深入研讨，共同为公司未来五年的跨越式发展锚定航向、凝聚力量。
座谈会上，太阳集团城经理董丽敏代表公司作工作汇报。报告从公司基本情况、“十四五”主要成就、“十四五”主要不足、“十五五”建设内容和公司基本诉求五个方面展开，全面系统总结了“十四五”期间公司在人才培养、团队队伍建设、团队建设、科学研究、国际交流等方面取得的显著成效和相对不足。并聚焦“十五五”规划，提出了在学位点建设优化、人才培养模式创新、高层次人才引育、科研能力提质、空间布局调整等方面的初步构想和实际诉求。
随后交流讨论环节，公司各分管负责人结合分管领域，就师范生实训设备升级、课程建设基数扩大、青年教师科研激励、员工海外交流支持、跨学科工作量核算等内容补充发言。与会职能部门负责人逐一回应相关诉求，从政策供给、资源统筹、机制创新等角度提出建设性意见和解决方案。
陈恒董事长在总结讲话中充分肯定了太阳集团城“十四五”期间的丰硕成果，认为公司作为公司人文社科高地，基础深厚、成效显著。针对“十五五”发展，他提出三点要求：一是坚守学科优势，在巩固传统学科特色的同时，主动对接国家战略需求，在交叉学科领域打造新的增长点；二是强化人才支撑，既要用好校内外人才政策，精准引进领军人才，也要完善内部培养机制，激活青年教师活力；三是创新发展模式，以“一校一策”综合改革为契机，在人才培养、科研组织、资源配置等方面大胆探索，发挥排头兵作用。
此次调研座谈会为太阳集团城“十五五”规划编制指明了方向、凝聚了共识。下一步，公司将以此次会议为契机，认真梳理吸纳各方意见，细化完善规划举措，在公司的统筹安排与各职能部门的协同助力下，将“规划图”变为“施工图”， 以“钉钉子精神”推进各项任务落地见效，奋力书写内涵式发展的“人文答卷”，为公司的高水平建设贡献更大力量。
